Durchstarten mit 50 plus
Seengen Mit 50 plus beruflich noch mal ganz neu beginnen? Echte Alternative oder Wahnsinn? In einem zweitägigen Seminar im Hotel Rügel erhalten Frauen von zwei erfahrenen Berufscoachs wertvolle Tipps und Tricks für eine berufliche Neuorientierung.
Zwei der Hauptgründe, den Job zu kündigen, sind der Wunsch nach mehr Gehalt und mehr Verantwortung, sprich nach Aufstieg und Karriere. In der Lebensmitte treten diese Wünsche aber in den Hintergrund: An ihre Stelle tritt der Wunsch nach Sinn, Erfüllung und mehr Zeit.
«Anfang 50 beginnen viele Frauen zu hinterfragen, was sie tun, was sie eigentlich mal tun wollten und wie sie das noch tun könnten», weiss die Lenzburger Kommunikationsexpertin Marion Starck. Doch nach Jahrzehnten in der Anstellung vertrauen die meisten ihren eigenen Impulsen und Antworten nicht. Sie halten sie für unrealistische Hirngespinste und überzogene Ansprüche oder haben sogar ein schlechtes Gewissen, weil man doch auf einem hohen Niveau klagt.
Mit einem neu entwickelten Workshop möchte Starck, gemeinsam mit Coaching-Partnerin Gerlinde Manz-Christ, dagegenhalten.
Erfahrene Mitarbeiter sind wertvoll
Mitarbeiter über 50 Jahren gelten auf dem Arbeitsmarkt immer noch als «alt». Dabei profitieren Unternehmen besonders von ihnen: Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung und weisen Charaktereigenschaften auf, die oft besonders gefragt sind, etwa Verbindlichkeit und Verlässlichkeit.
Marion Starck weiss: Die Generation 50 plus ist nicht nur selbstbewusst und kompetent, sondern handelt auch verantwortlich und mit grossem Leistungseinsatz. «Wenn die Kinder ausfliegen und der ‹Sinn des Lebens›, der sich um die Mutterfunktion drehte, weniger Raum einnimmt, stellen viele Frauen fest, dass die eigenen Wünsche und Bedürfnisse im Berufsleben auf der Strecke geblieben sind. Mit neuem Elan nehmen sich diese Frauen in diesem Lebensabschnitt neuer Herausforderungen an.»
Karriereplanung ist entscheidend
Die Karriere 50 plus hat an Bedeutung gewonnen. Grund sind die demographische Entwicklung, der Fachkräftemangel sowie der rasche Wandel in der Wirtschaft. Das Alter 50 verschiebt sich langsam vom heutigen Beginn des letzten Drittels im Arbeitsleben in Richtung Karrieremitte. Ein Stellenwechsel im Alter 50 plus wird dadurch immer häufiger. Damit wird auch die Planung der Karriere wichtiger. Wobei diese bereits sehr viel früher beginnen sollte, so Starck.
Gemeinsam mit Gerlinde Manz-Christ hat sie einen Workshop entwickelt, der sich genau dieses Themas annimmt: ein zweitätiges Seminar zum Thema «Neue Perspektiven @50 Plus» für Frauen, die sich neu orientieren wollen. Die Teilnehmerinnen erhalten im Workshop im Hotel Rügel in Seengen konkrete Werkzeuge, um den neuen Lebensabschnitt nach eigenen Wünschen zu gestalten und umzusetzen. «Die Teilnehmerinnen erhalten Inspiration und Motivation, um mit neuer Zuversicht, Mut und Freude ihre Ziele zu erreichen», erklärt Manz-Christ.
Dabei beziehen sich die beiden Frauen auf ihre langjährige Erfahrung im Coaching: Marion Starck ist erfahrene Kommunikationsleiterin und Kulturmanagerin und führt seit zehn Jahren ihr eigenes Unternehmen für Beratung, Coaching und Training in Zürich und Lenzburg. Starck ist überzeugt: «Engagiert man sich für ein Anliegen, das einem am Herzen liegt, ist man glücklicher und erfolgreicher.»
Auch Gerlinde Manz-Christ ist im Bereich Beratung und Training tätig: Die ehemalige Diplomatin gründete vor acht Jahren ihr eigenes Unternehmen. «Bist du verrückt?», hiess es damals, erinnert sie sich. Heute sagt sie: «Es hat sich gelohnt.» In ihren Coachings möchte sie Frauen dazu ermutigen, zu tun, wofür sie wirklich brennen. «Es findet sich immer ein Weg, das umzusetzen, was man wirklich möchte – auch wenn es manchmal etwas länger dauert als geplant.»
Workshop «Neue Perspektiven @50 Plus»: Samstag, 20., und Sonntag, 21. Mai, 9 bis 17 Uhr, Hotel Rügel, Seengen. Kosten: 540 Franken. Anmeldung unter admin@starck-partners.com. Anmeldeschluss: Montag, 24. April.
